mehr sicherheit. mehr planbarkeit. mehr zeit.
Durch moderne Prozesse und Strategien in eine Zukunft, ohne Fachkräftemangel.
Erfahren Sie, wie Sie auch in diesen turbulenten Zeiten kompetente Fachkräfte finden. Diese in Ihr Unternehmen integrieren und langfristig halten.
So dass Sie sich auf Ihre wichtigen Aufgaben als Chef konzentrieren können. Damit Sie Ihr Schiff auch durch schwierige Gewässer sicher durchbringen.
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die Probleme
fehlendes fachpersonal.
Schwierige Planbarkeit. Lieferengpässe.
Erkennen Sie sich in einer oder mehreren der folgenden Situationen wieder?
aufträge ablehnen
Sie müssen Neukunden vertrösten.
Neue Projekte, egal wie profitabel, müssen sehr weit in die Zukunft verschoben, oder im schlimmsten Fall sogar abgelehnt werden.
Das team am limit
Ihre Mitarbeiter laufen bereits auf 100%.
Ihre Mannschaft gibt bereits alles. Die Hoffnung auf Entlastung ist schon lange weg. Ein weiterer Ausfall im Team hätte katastrophale Folgen.
zu viel zeit "an der Front"
Ihre wertvolle Zeit verbringen Sie zwangsweise auf den Baustellen.
Stattdessen, dass Sie sich um die Unternehmensentwicklung kümmern können, helfen Sie noch auf den Baustellen mit. Die Arbeit im Büro bleibt liegen und muss dennoch erledigt werden.
fehlende freizeit
Büroarbeit am Wochenende.
Weil Sie unter der Woche nicht dazu gekommen sind, wird die Büroarbeit Freitag Abend und Samstags erledigt. Ein Zustand den Ihre Familie nicht mehr lange mitmachen möchte.
c-Mitarbeiter
Kündigung überfällig.
Mitarbeiter werden geduldet, obwohl Sie Ihnen schon lange ein Dorn im Auge sind, weil sie mehr Arbeit verursachen, als sie erledigen. Ihnen fehlen die Bewerber im Hintergrund um diese schlechten Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen zu entfernen.
so lösen wir ihre Herausforderungen
mit der PSBO-methode.
Werden Sie regional bekannt als der Arbeitgeber,
bei dem echte Fachkräfte arbeiten wollen.
Dass Sie ein guter Arbeitgeber sind, das wissen Sie. Aber wissen das auch die Menschen in Ihrer Umgebung? Wie heißt es so schön? „Tue Gutes und sprich darüber.“
Prozessoptimierung
Neue Methoden erfordern neue Prozesse.
In 2022 müssen Sie sich bei Ihren potentiellen Mitarbeitern bewerben. Ob Sie es wahr haben wollen, oder nicht. Dafür müssen Sie neue Wege gehen. Sie sehen ja, wohin sie die alten gebracht haben.
Damit Sie die Mitarbeiter ins Boot holen, die Sie wollen und brauchen, muss Ihr Unternehmen auch zeitgemäß aufgestellt sein. Sie benötigen ein gesundes Unternehmen, welches bereit ist, neue Mitarbeiter aufzunehmen, zu integrieren und zu fördern.
Wir erzählen Ihnen nicht nur wie, sondern arbeiten aktiv mit Ihnen daran, Ihnen diese Grundlagen dafür zu schaffen.
Sichtbarkeit
Jeder in Ihrer Region muss wissen, dass es Sie gibt.
Plattformen auf denen nur arbeitslose Menschen sind, bringen Sie nicht weiter. Über die sozialen Medien machen wir Sie regional so bekannt, dass niemand mehr an Ihnen vorbei kommt.
Sie werden zu dem Arbeitgeber, bei dem die wirklich guten Fachkräfte arbeiten wollen. Durch kontinuierliche Kontakte wird Vertrauen aufgebaut.
Mit kreativen und authentischen Inhalten werden die Werte Ihres Unternehmens nach Außen transportiert um dadurch die genau passenden Typen anzuziehen, die die gleichen Werte vertreten und somit hervorragend in Ihr Unternehmen passen.
Bewerbungen
Mehr als Sie sich im Moment vorstellen können.
Jahrelang wurde Ihnen erzählt, dass es einen Fachkräftemangel gibt. Und ja, in den nächsten Jahren werden aufgrund dessen ihre Türen schließen müssen. Sie müssen jedoch nicht dazu zählen. Denn es gibt sie noch. Die echt guten Fachkräfte. Diese wissen nur nicht, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben.
Machen Sie bekannt, dass Sie suchen und wachsen möchten. Sie erscheinen über bezahlte Anzeigen auf jedem Smartphone Ihrer Zielgruppe, in Ihrer Region. Hierbei nutzen wir den Zugriff auf ein starkes Netzwerk aus passiven Bewerbern. Der Interessent muss es so einfach wie möglich haben, mit Ihnen in den Erstkontakt zu treten.
Onboarding
Für die leichte Integration neuer Mitarbeiter.
Mitarbeiter zu finden ist leicht, wenn man die richtigen Systeme nutzt. Auch wenn Sie es sicherlich noch nicht glauben. Jedoch entsteht hier die nächste Herausforderung für Sie.
Wir zeigen Ihnen exakt, was Sie benötigen und tun müssen, um neue Mitarbeiter leicht einzuarbeiten, ohne dabei viele Ressourcen, in Form von Arbeitszeit zu binden.
Profitieren sie aus der Essenz von
Unternehmertum und social media wissen
Echtes Praxiswissen für Ihren ganzheitlichen Erfolg.
nutzen sie unsere erfahrung
aus der praxis
Jowine Hinz
Geschäftsführerin
Marcus Kühn
Strategieexperte
Dominik Ridinger
Prozessoptimierer
Dominik …
Employer branding und recruiting in 2022
ihre vorteile
01
Platzierung
Sie bestimmen ganz genau, wer Ihre Stellenanzeigen zu sehen bekommt. Welcher Ort. Welche Region. Welcher Umkreis.
02
Positionierung
41% der deutschen Arbeitnehmer sind unzufrieden. In den sozialen Medien sprechen wir genau diese Zielgruppe an.
03
Kontrolle
Immer dann, wenn Sie suchen, können wir Ihr Gesuch online verbreiten. Auf Wunsch sogar auf die Stunde genau.
04
Qualität
Durch die ersten wichtigen Fragen an den Bewerber, wird dieser vorab qualifiziert. Bevor es überhaupt in den Bewerbungsprozess geht.
05
Kosten
Durch die Wahl des Tagesbudgets können wir ganz genau bestimmen, wie viele Bewerbungen sie pro Woche erhalten werden.
06
Planbarkeit
Qualifizierte Bewerbungen. Immer dann wenn Sie sie brauchen. Das ermöglicht Ihnen endlich wieder mehr Planung in der Umsetzung der Projekte.
07
Zeit
Schalten Sie ruhig noch eine weitere Zeitungsanzeige. Oder Sie sparen sich mühsame Experimente, die am Ende doch keine Erfolge bringen.
08
Effizienz
Punktgenaue Werbung. Vorqualifizierte Bewerbungen. Ein digitale Bewerber-Plattform. Nutzen Sie Ihre begrenzte Zeit so effektiv wie möglich.
Fallstudie
Vom Unbekannten Unternehmen
zum überregionalem marktführer.
Der Einblick hinter die Kulissen der RDS GmbH von Dominik Ridinger
"
Herausforderung
Anfang 2020 stand für mich fest, dass ich zukünftig mehr auf das Thema “Online” setzen muss. Jetzt war es leider so, dass mir jeder etwas anderes aufschwatzen wollte. Der eine meinte, es geht nur so, der andere behauptete wieder das Gegenteil und so war ich am Ende nur noch frustriert und genervt.
Bisher habe ich immer einem Headhunter zwischen 5000 und 9000€ gezahlt, um einen Elektriker zu bekommen…
weg
Über eine Empfehlung bin ich Marcus geraten. Er war er mir gleich sympathisch, da er mir ohne Druck die Möglichkeiten aufzeigte, die für mich sinnvoll sein könnten. Zuvor hatten wir noch nie Online Werbung gemacht, geschweige denn Mitarbeiter über das Internet gesucht.
Bereits wenige Tage nach dem gemeinsamen Start mit Marcus stand die Kampagne. Und schon am darauffolgenden Tag erreichten mich die ersten Bewerbungen. Ich war total perplex und völlig verblüfft. Gab es doch keinen Fachkräftemangel?!
ergebnis
Die Einfachheit in diesem System hatte mich völlig verblüfft. Denn wie so viele glaubte ich natürlich auch, dass Mitarbeiter heutzutage schwer zu finden sind, geschweige denn auch noch im Handwerk. Zum Glück wurde ich vom Gegenteil überzeugt.
Nach mittlerweile 3 Jahren haben wir das gesamte Thema immer weiter auf die Spitze getrieben. Weil wir ein massives Wachstum anstreben, erreichen uns über unsere Marketing-Maßnahmen mittlerweile ca. 100-150 Bewerbungen pro Monat.
Über durchdachte Systeme können wir diese Menge an Bewerbern sehr gut abarbeiten und für die RDS GmbH ausschließlich die „Rosinen“ heraus picken. Durch ein intelligentes Onboarding neuer Mitarbeiter können wir unsere Ressourcen sehr gut einsetzen und schonen. Das ermöglicht uns kontrolliertes Wachstum, ohne Kopfschmerzen.
unsere zusammenarbeit
So können Sie mit uns zusammen arbeiten.
1. schritt
Klicken Sie auf "Erstgespräch vereinbaren" und füllen das folgende Formular aus.
2. schritt
In unserem ersten Kontakt besprechen wir ob und wie genau wir Sie unterstützen können.
3. schritt
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Strategie, damit Sie künftig mehr qualifizierte Anfragen ehalten.
schnelle resultate.
nachhaltig.
Das erwartet Sie im erstgespräch
Nachdem Sie das Formular ausgefüllt haben, werden wir in einem Telefonat anhand einiger Fragen schauen, ob und wie genau wir Sie optimal unterstützen können.
Sollte es für beide Seiten passen, starten wir.
7
Fragen
1:1
gespräch
40
Minuten
unsere Werte
Für eine Zusammenarbeit die wirklich passt.
NACHHALTIG
ERGEBNISORIENTIERT
ZUVERLÄSSIG
Sind sie bereit?
eine zusammenarbeit ist nicht für jedes unternehmen geeignet.
Wenn Sie, bzw. Ihr Unternehmen, die folgenden Punkte abhaken können, sollten Sie sich definitiv melden.
- Ihr Mindset ist bereit für (teils drastische) Änderungen.
- Sie sind ein modern aufgestelltes Unternehmen.
- Sie suchen aktuell und in Zukunft immer wieder.
- Sie sind bereit zu wachsen.
FAQ
häufig gestellte fragen
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Abhängig von dem, wie viel externe Unterstützung Sie wünschen, erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. Der Rahmen hierbei liegt bei 2000 bis 6000,- Euro.
Sie engagieren externe Dienstleister deshalb, damit Ihnen Arbeit abgenommen wird. Nachdem wir festgehalten haben, welche Anforderungen Sie an Ihre Bewerber haben, übernehmen wir den Rest. Sie erhalten ab der vierten Woche der Zusammenarbeit qualifizierte Bewerber.
Echte Praxiserfahrung. Aus einem echten Handwerksunternehmen entstanden, wissen wir genau welche Herausforderungen aktuell und in Zukunft bestehen. Wir können also nicht nur aktuelle, sondern auch Herausforderungen in der Zukunft lösen und Sie langfristig zum Erfolg begleiten.
Insgesamt ca. zwei bis drei Stunden, so dass wir alle Prozesse starten können. Ihre Arbeit beginnt anschließend, sobald die ersten Bewerbungen eingegangen sind.
„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit…“
Die aktuellen Möglichkeiten sich online zu präsentieren sind zahlreich. Aber was ist davon nötig? Was wirklich sinnvoll? Und wer soll sich um das alles kümmern?
So viel Zeit die Sie deutlich sinnvoller verbringen könnten oder auch müssen. Am Ende bleibt immer irgendetwas auf der Strecke.
Unser Standorte
Höglstr. 3, 83395 Freilassing (bei Salzburg)
Quenselstraße 14, 99310 Arnstadt (bei Erfurt), Thüringen
Dieselstraße 3, 69221 Dossenheim (bei Mannheim) Baden-Württemberg
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